Responsabilidade por Práticas de Emprego

Os processos estão cada vez mais dispendiosos, uma vez que os limites das indemnizações aumentam todos os anos – embora sejam ilimitados em processos de discriminação. As empresas necessitam igualmente de cobertura para encargos com a defesa – contando, igualmente, com os encargos referentes à defesa dos funcionários, no caso de perderem.

Existe atualmente uma vasta gama de legislação que permite que as empresas se mantenham atualizadas em relação, por exemplo, à descriminação por idade ou religião. A aplicação rigorosa de áreas como a discriminação sexual reflete-se no número de processos. O seguro ajuda a proteger a Empresa e a Administração, ao assumir os custos de danos, julgamentos, acordos e encargos com a defesa, em relação a muitos tipos de violações.

As expetativas, em relação aos empregadores, na gestão dos processos laborais são muito elevadas. O ónus da prova recai fortemente sobre os empregadores. Os procedimentos definidos devem ser rigorosamente cumpridos, caso contrário, o processo pode estar perdido logo à partida. É um processo muito complicado e a Administração deve ponderar proteger a Empresa até mesmo contra os lapsos involuntários.

Um processo público pode não ser bom para a reputação da Empresa e para os seus Administradores e Diretores. Os nossos clientes contam com uma assistência na área de Relações Públicas de elevada qualidade, para planear e gerir uma estratégia de comunicação que ajude a manter a sua imagem pública.

A empresa e as suas subsidiárias podem contar com os serviços de um perito independente, que irá trabalhar para esclarecer as circunstâncias de um ato doloso, real ou alegado, que envolva um funcionário. As nossas apólices dispõem de uma interpretação alargada, em relação ao conceito de "funcionário".